Förstå nytt AFA stöd och vad satsningen ska uppnå i praktiken
Nytt AFA stöd är en partsgemensam satsning som Afa Försäkring administrerar för att fler arbetsplatser ska kunna stärka kunskapen i arbetsmiljöfrågor. Det handlar alltså inte bara om att “gå en kurs”. I stället ska utbildningen hjälpa dig att arbeta mer strukturerat, så att risker upptäcks tidigt och åtgärder följs upp på ett tydligt sätt. Därför blir stödet extra värdefullt när du kopplar utbildningen till ett konkret förbättringsarbete, exempelvis en bättre rutin för riskbedömning eller en tydligare ansvarsfördelning mellan chef och ombud.
Samtidigt är perioden tydligt avgränsad. Utbildningar som omfattas av stödet ska starta från 1 januari 2026 och kan pågå inom ramen för satsningen till och med 30 juni 2027. Dessutom öppnar ansökan i början av januari 2026, vilket gör att du vinner på att planera deltagare och datum i god tid. Läs mer om upplägget hos Afa Försäkring och ta del av periodinformationen på sidan om ny period 2026–2027.
Uppfyll riktlinjerna: vem kan söka och hur du väljer rätt utbildning
För att du ska kunna använda nytt AFA stöd behöver du uppfylla vissa grundvillkor. Stödet riktar sig till arbetsgivare inom privat sektor som omfattas av kollektivavtal inom parternas område. Dessutom behöver du välja en arbetsmiljöutbildning som är godkänd inom ramen för stödet och som följer Afa Försäkrings riktlinjer. Därför ska du alltid kontrollera förutsättningarna innan du bokar, så att du slipper lägga tid på en ansökan som inte går igenom.
Ett enkelt sätt att komma rätt är att utgå från Afa Försäkrings vägledning för ansökan och villkor. När du gör det får du samtidigt en bättre bild av vilka utbildningsupplägg som är prioriterade och hur ersättningen beräknas. Du kan börja på guiden för att söka stöd och komplettera med vanliga frågor och svar. För perspektiv från näringslivet kan du även läsa Teknikföretagens sammanfattning.
Prioritera gemensam utbildning och få bättre effekt i arbetsmiljöarbetet
Nytt AFA stöd prioriterar utbildning där chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans. Det är en praktisk prioritering, eftersom det ofta är i samarbetet som arbetsmiljöarbetet antingen tar fart eller fastnar. När ni går utbildningen gemensamt får ni samma begrepp, samma ramar och samma verktyg. Därför blir det lättare att fatta beslut som både håller juridiskt och fungerar i vardagen. Dessutom minskar risken för att viktiga åtgärder faller mellan stolarna.
Samtidigt kan du anpassa upplägget efter verksamhetens behov. Om ni behöver en stabil grund väljer ni ofta en bred arbetsmiljöutbildning. Däremot kan ni välja en mer riktad vidareutbildning om ni redan arbetar strukturerat men vill öka kvaliteten i uppföljning, samverkan eller prioritering av risker. För bakgrund om parternas roller kan du läsa mer hos Svenskt Näringsliv, LO och PTK.
Förtydliga ersättningen: nivåer, tak och vad som avgör utfallet
För att du ska få ut rätt ersättning behöver du förstå hur nivåerna är uppbyggda. Nytt AFA stöd har olika ersättningsnivåer beroende på om utbildningen är grundläggande eller en vidareutbildning, hur många dagar utbildningen pågår och vilka roller som deltar. Därför kan samma kurslängd ge olika ersättning beroende på upplägg. Det gör att du kan planera smart och samtidigt undvika att överskrida tak som gäller per deltagare och per arbetsgivare.
I praktiken beskriver Afa Försäkring maxbelopp per deltagare för 1 dag, 2 dagar och 3 dagar eller mer. Exempelvis kan gemensamma upplägg i vidareutbildning ge en högre ersättningsnivå än när roller deltar var för sig, eftersom samverkan är särskilt prioriterad. Dessutom gäller tydliga tak: totalt stöd per deltagare kan uppgå till 10 000 kronor per år, och totalt stöd per arbetsgivare kan uppgå till högst 250 000 kronor per år. Därför kan du vinna på att lägga en utbildningsplan som sprider insatserna över tid när ni är många som ska utbildas. För en snabb branschöversikt som sammanfattar nivåer och period kan du använda den här genomgången.
Sök i rätt tid och säkra underlaget så att ersättningen faller ut
För att få ut ersättning behöver du ansöka i rätt tid och lämna in uppgifter som stämmer med riktlinjerna. Därför är det klokt att bestämma datum, deltagare och utbildningslängd tidigt. Afa Försäkring anger att du kan ansöka tidigast fyra månader innan och senast fyra månader efter utbildningens startdatum, under förutsättning att startdatum ligger inom perioden 1 januari 2026 till 30 juni 2027. Dessutom kan ersättning för resekostnader bli aktuell i vissa fall, men då behöver du följa de villkor som Afa anger för bedömning och beräkning.
För att göra processen enkel kan du arbeta med en kort checklista: du sparar bokningsbekräftelse, håller koll på kostnad per deltagare och säkerställer att deltagarrollerna framgår tydligt. Sedan kopplar du utbildningen till ett konkret nästa steg på arbetsplatsen, exempelvis en uppdaterad rutin eller en ny uppföljningspunkt i ert arbetsmiljöarbete. På så sätt får du både ersättning och verklig nytta. För generell vägledning om arbetsmiljöarbete kan du använda Arbetsmiljöverkets webbplats.
Knyt ihop utbildningen med AFS 2023:12 och stärk helheten i arbetsmiljöarbetet
När du investerar i arbetsmiljöutbildning är det smart att koppla innehållet till de föreskrifter som gäller i dag. AFS 2023:1–15 samlar och förtydligar regelverket, vilket gör att du kan arbeta mer enhetligt även när förutsättningarna förändras. Därför kan en utbildning som matchar riktlinjerna hjälpa dig att skapa tydligare rutiner, bättre samverkan och mer konsekvent uppföljning. Samtidigt blir det enklare att förklara internt varför utbildningen prioriteras när du kopplar den till faktiska risker och krav.
På afs202312.se kan du läsa vidare och bygga kontext via startsidan, fördjupa dig i översikten om nya föreskrifter och följa uppdateringar och nyheter. Du kan även bläddra i fler artiklar, använda kontaktvägen och läsa ett relaterat exempel i en guide om samordning och uppföljning.
För att nå minst tio interna ingångar och samtidigt förbättra navigeringen kan du även använda en introduktion till AFS 2023:12, läsa om systematiskt arbetsmiljöarbete, se praktisk riskbedömning och gå vidare till samverkan mellan roller. Om du vill ha snabba svar kan du också använda vanliga frågor.
Boka BAM och använd nytt AFA stöd som en tydlig startpunkt
Vill du ta nästa steg bokar du en arbetsmiljöutbildning som är godkänd inom Afa Försäkrings riktlinjer för nytt AFA stöd. Samtidigt planerar du gärna ett upplägg där chef och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans, eftersom det är särskilt prioriterat och ofta ger bäst genomslag i praktiken. Därefter följer ni upp med konkreta aktiviteter på arbetsplatsen, så att utbildningen leder till synliga förbättringar.
Boka din arbetsmiljöutbildning här: anmäl dig till BAM (2 dagar).
“Efter utbildningen arbetar vi mer enhetligt och tar snabbare beslut när nya risker uppstår.”
– Deltagare, arbetsmiljöutbildning
Vill du läsa mer externt om utbildningsvägar och arbetsmiljökunskap kan du även använda arbetsmiljöutbildning för chefer och grundläggande arbetsmiljöutbildning.